Gestion de carrière

Apportez de la valeur ajoutée à vos démarches d’accompagnement


L’adoption d’un plan de gestion de carrière au sein de votre entreprise constitue une clé de sa réussite.
En effet, pour garantir sa compétitivité, l’entreprise se doit de gérer et motiver son capital humain, d’assurer la rétention de ses talents et de développer leurs compétences.

Capitaliser sur les forces de vos collaborateurs, c’est mettre plus de chances de votre côté ! En effet, dans la vie professionnelle comme dans la vie de tous les jours, faire appel à ses forces dans le cadre de ses activités procure énergie, dynamisme et satisfaction. Ces forces sont également le terreau de la performance et de l’épanouissement professionnel. Il est donc indispensable d’en tenir compte dans vos démarches d’accompagnement.

Si vous souhaitez aller plus loin et partir à la découverte de vos forces ou de celles de vos collaborateurs, notre partenaire Central Test propose un panel variés d’outils d’évaluation et de tests psychométriques. Découvrez-les ci après.


Test d’intérêts professionnels

Ce test vous aide à identifier les intérêts d’une personne et les activités professionnelles compatibles avec ceux-ci.

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Test
d’orientation

Ce test donne aux jeunes la possibilité de se projeter au travers d’un projet professionnel réaliste et en phase avec leur personnalité.

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Test de
motivation

Cet test analyse les leviers de motivation au travail d’un candidat ou collaborateur et aide à améliorer son engagement personnel.

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Test d’intelligence
émotionnelle

Ce test permet d’évaluer les aptitudes socio-émotionnelles de vos collaborateurs pour les aider à comprendre et faciliter leurs relations avec les autres.

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Test d’aptitudes
cognitives

Appréciez les capacités des raisonnement et d’apprentissage de vos collaborateurs pour les aider à atteindre leur plein potentiel.

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Test
d’entrepreneuriat

Ce test aide les accompagnateurs de porteurs de projet à évaluer les compétences nécessaires à la création d’une entreprise.

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